Demande d’horaires aménagés pour raison religieuse, refus de déplacements le samedi ou le dimanche, réclamation de menus spécifiques dans les restaurants d’entreprise ou encore port de vêtements ou de signes religieux visibles… les revendications ou problématiques d’origine religieuse interfèrent de plus en plus couramment avec les relations au travail.

Dès lors, comment définir une politique de ressources humaines qui soit juste, en tenant compte du cadre juridique français et de ses obligations à l’international ? De l’état des lieux jusqu’aux actions de formation des équipes, Inagora vous conseille et vous accompagne pas à pas, jusqu’à la rédaction et la mise en place de clauses dans le règlement intérieur, d’une charte ou d’un guide interne sur le fait religieux, si cela s’avère utile et opportun.

Inagora peut aussi répondre à vos interrogations ponctuelles sur la gestion du fait religieux lorsque vous vous trouvez démunis sur certaines situations.