Laïcité et gestion du fait religieux en entreprise

Avec la montée du multiculturalisme, les entreprises doivent répondre à des demandes (aménagement du temps de travail, congés pour des fêtes religieuses, salle de prière) ou gérer des comportements d’origine religieuse (port de signes visibles, relations homme/femme).

Ce module s’adresse à toutes les personnes qui sont amenées à répondre directement à une problématique de nature religieuse dans l’entreprise et qui souhaitent gérer les revendications religieuses de manière sereine, et équitable, dans la connaissance et le respect du cadre légal.

Cette formation doit leur permettre d’identifier les risques de tension liés à la question religieuse, d’acquérir des clés pour décoder la complexité du fait religieux et de comprendre les fondamentaux des différentes religions. La formation fournira en outre les outils humains et juridiques (droit du travail, droit de la liberté religieuse) pour répondre concrètement à chaque requête ou manifestation de type religieux, en tenant compte des caractéristiques de l’activité de leur entreprise.

Objectifs

  • Comprendre le principe de laïcité
  • Comprendre le cadre juridique français en matière de liberté religieuse au travail
  • Comprendre les fondamentaux des différentes religions
  • Fournir des clés d’analyse et de réponse pour le traitement du fait religieux

Thèmes abordés

  • Laïcité et sécularisation
  • Les fondamentaux des principales religions en France
  • Liberté religieuse et code du travail (état du droit et de la jurisprudence)
  • Fondements du fait religieux en entreprise
  • Manifestations du fait religieux en entreprise
  • Le fait religieux : objet de gestion pour l’entreprise
  • Le dialogue dans le traitement du fait religieux au travail
  • Eléments pour construire les réponses aux requêtes et manifestations du fait religieux

Compétences acquises

  • Maitriser le dialogue avec les personnes qui expriment le souhait de pouvoir agir en conformité avec sa religion
  • Répondre à une requête de nature religieuse
  • Fixer les règles de fonctionnement dans son équipe ou dans son entreprise pour encadrer l’expression du fait religieux
  • Respecter les sensibilités religieuses sans discrimination entre les différentes appartenances religieuses

Public visé :

Responsables et collaborateurs RH
Directeurs et Managers

Durée : 1 ou 2 jours *

*Le module développé de 2 jours permettra, en fonction du public ciblé et des besoins de l’entreprise, de structurer davantage la démarche de l’entreprise sur le fait religieux.