Soirée consacrée à la réflexion sur la gestion du fait religieux

A noter dès maintenant dans votre agenda (le détail du programme sera disponible dès début janvier): une soirée consacrée à la gestion du fait religieux en entreprise, organisée par l’Institut Catholique de Paris et plus précisément par l’équipe du Certificat « Management des Diversités »:

Pratiques religieuses en entreprise: des pistes pour comprendre et pour agir

le 26 […]

Par |décembre 28th, 2015|News|1 Commentaire

Philippe Humeau interviewé par Usine Nouvelle

Dans un article intitulé « Ne paniquez plus, la religion est là », Usine Nouvelle s’est intéressée à la question de la pratique religieuse en entreprise. Convaincu que les dirigeants « ne doivent plus improviser face aux demandes de leurs salariés, mais aborder le sujet avec sérénité et méthode », l’hebdomadaire a souhaité donné la parole à Sylvie […]

Par |octobre 29th, 2015|News|0 Commentaire

Libération parle d’InAgora

Le quotidien Libération a consacré, mardi 6 octobre, un article à l’étude conduite par InAgora sur les pratiques religieuses des salariées musulmanes en entreprise.
Nous vous proposons de découvrir ici le papier de Bernadette Sauvaget, journaliste en charge des questions de religions pour le quotidien.

A noter que le magazine Valeurs actuelles s’est également intéressé […]

Par |octobre 9th, 2015|News|0 Commentaire

Marque employeur et religion

Un hôpital canadien (en Ontario) n’a pas hésité à faire du facteur religieux un élément de sa marque employeur!

Et cela donne une communication de recrutement telle que celle-ci (voir l’affiche ci-dessous):

Est-ce le résultat de fortes tensions sur le marché du travail dans le secteur de la santé au Canada?

Est-ce le signe d’une ouverture particulière […]

Par |août 18th, 2015|News|0 Commentaire

Quand la religion s’invite en entreprise

Reportage de France 3 : Quand la religion s’invite en entreprise

Par |août 1st, 2015|News|0 Commentaire

Apprivoiser le fait religieux

C’est ainsi que s’intitule l’article paru sur le sujet dans Liaisons Sociales magazine, signé par Catherine Abou El Khair:

Apprivoiser le fait religieux – Liaisons Sociales

Dans cet article, Philippe Humeau, directeur associé d’Inagora, interrogé sur le sujet, évoque la difficulté à apporter la réponse adéquate à la requête ou la manifestation fondée sur le religieux; […]

Par |juillet 21st, 2015|News|1 Commentaire

5 principes pour gérer le fait religieux en entreprise

selon le Cercle d’Ethique des Affaires

Au sein du Cercle d’Ethique des Affaires, un groupe de travail dédié a établi, à l’usage des entreprises multinationales, une série de « Cinq principes directeurs pour gérer le fait religieux dans l’entreprise ».
Selon le Cercle d’Ethique des Affaires, ces 5 principes expriment à la fois sa vision vision […]

Par |juillet 10th, 2015|News|0 Commentaire

Fait religieux : le licenciement d’une caissière pour port de voile: « sans cause réelle »

Selon l’AFP, le Conseil des Prud’Hommes de Lyon a condamné le jeudi 18 septembre le groupe Carrefour a versé 10 000 EUR  de dommages et intérêts à une salariée licenciée en 2010, parce qu’elle portait le hijab (voile islamique) à son poste de travail, en caisse de supermarché.

Selon Carrefour, le port du voile contrevient […]

Par |septembre 21st, 2014|News|0 Commentaire

Fait religieux et vivre-ensemble

Dans un récent article  l’Usine Nouvelle évoque, à l’occasion du Ramadan, en quoi le fait religieux peut rendre nécessaire une posture de dialogue afin de favoriser le vivre-ensemble et le travailler-ensemble. A fortiori lorsque l’entreprise a décidé de miser sur la diversité comme élément contribuant à la performance.

Il apparaît en effet que le Ramadan, […]

Par |juillet 5th, 2014|News|0 Commentaire

Arrêt de la Cour de Cassation concernant l’affaire Baby-Loup

La Cour de Cassation a le 25 juin 2014 validé le licenciement de la salariée de la crèche Baby-Loup qui avait refusé d’ôter son foulard lorsque sa directrice le lui avait demandé.

Cet arrêt s’applique néanmoins de manière restrictive aux structures de ce type (crèches) et de taille réduite (nombre réduit de salarié). Il n’a […]

Par |juin 30th, 2014|News|0 Commentaire