Actus 2017-10-12T10:38:54+02:00

NOS ACTUS

910, 2015

Libération parle d’InAgora

Le quotidien Libération a consacré, mardi 6 octobre, un article à l’étude conduite par InAgora sur les pratiques religieuses des salariées musulmanes en entreprise.
Nous vous proposons de découvrir ici le papier de Bernadette Sauvaget, journaliste en charge des questions de religions pour le quotidien.

A noter que le magazine Valeurs actuelles s’est également intéressé au sujet.

1808, 2015

Marque employeur et religion

Un hôpital canadien (en Ontario) n’a pas hésité à faire du facteur religieux un élément de sa marque employeur!

Et cela donne une communication de recrutement telle que celle-ci (voir l’affiche ci-dessous):

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Est-ce le résultat de fortes tensions sur le marché du travail dans le secteur de la santé au Canada?

Est-ce le signe d’une ouverture particulière à la diversité et au fait religieux, ou une stratégie de dernier recours pour attirer les salariés recherchés?

2107, 2015

Apprivoiser le fait religieux

C’est ainsi que s’intitule l’article paru sur le sujet dans Liaisons Sociales magazine, signé par Catherine Abou El Khair:

Apprivoiser le fait religieux – Liaisons Sociales

Dans cet article, Philippe Humeau, directeur associé d’Inagora, interrogé sur le sujet, évoque la difficulté à apporter la réponse adéquate à la requête ou la manifestation fondée sur le religieux; a fortiori lorsque la demande est collective.

Ce constat rend d’autant plus nécessaires 3 initiatives pour l’entreprise:

anticiper: l’entreprise a tout intérêt, à moyen long terme, à anticiper et à penser la gestion du fait religieux, afin de ne pas le laisser se développer de manière incontrôlée et sans régulation.

cadrer: à défaut de concevoir une politique interne en la matière et d’élaborer un cadre de gestion adéquat, l’entreprise persistera à rencontrer des difficultés dans la gestion de ce sujet spécifique mais pas ad hoc. Notamment parce que les managers de proximité manqueront d’un cadre de référence et gèreront en fonction de leur sensibilité.

former: procurer aux managers la formation adéquate, permet à ceux-ci d’être prêts à gérer le fait religieux, en étant suffisamment préparer pour l’accueillir avec bienveillance, en privilégiant le dialogue social, tout en connaissant les principes fermes que l’entreprise s’est donnée de faire appliquer.

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/85739/les-entreprises-tentent-d-apprivoiser-le-fait-religieux.html

1007, 2015

5 principes pour gérer le fait religieux en entreprise

selon le Cercle d’Ethique des Affaires

Au sein du Cercle d’Ethique des Affaires, un groupe de travail dédié a établi, à l’usage des entreprises multinationales, une série de « Cinq principes directeurs pour gérer le fait religieux dans l’entreprise ».
Selon le Cercle d’Ethique des Affaires, ces 5 principes expriment à la fois sa vision vision d’un traitement éthique de cette question complexe et constituent un outil au service des grandes entreprises.

Le_FaitReligieux_5principes_CercleEthiqueAffaires

311, 2014

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