Actus 2017-10-12T10:38:54+00:00

NOS ACTUS

2801, 2016

22 mars: petit déjeuner consacré à la gestion du fait religieux en entreprise

Le 22 mars 2016, Co.théâtre et InAgora organisent à Paris une matinée consacrée à la gestion du fait religieux en milieu professionnel.

Le fait religieux reste un sujet complexe à gérer pour l’entreprise. Ce n’est pas un sujet de gestion « traditionnel » pour l’entreprise, qui hésite quant à la manière de l’appréhender et de le gérer avec efficacité, dans la perspective de la performance globale de son organisation.

Les directions des ressources humaines s’interrogent également sur les modalités adéquates de formation des cadres et managers en ce domaine.

Les comédiens de Co.théâtre et les consultants d’InAgora évoqueront des pistes, outils et pratiques permettant de mieux appréhender et gérer le fait religieux, et notamment les outils pédagogiques du registre théâtral (mise en situation, jeu de rôle).

Et bien sûr le spectacle « il était une fois… », ayant pour thème le fait religieux au travail, créé par Co.théâtre, sera présenté par les comédiens. Pour voir un extrait du spectacle, cliquer ici.

Pour participer à cette matinée destinée aux professionnels, il suffit de s’inscrire en cliquant ici. (inscription gratuite. nombre de place limité)

inagora-logoretina

Théâtre d'entreprise

1401, 2016

26 janvier 2016 à l’ICP: soirée « Pratiques religieuses en entreprise : des pistes pour comprendre et pour agir »

Le 26 janvier 2016 à 18h30, à l’Institut Catholique de Paris:

Soirée consacrée à la gestion du fait religieux en entreprise.
Avec au programme:
– présentation par Philippe Humeau de l’étude d’InAgora sur le sujet (www.inagora.fr/publications)
– table ronde animée par Ysé Tardan Masquelier (ICP), avec Frédérique Ast (DDD), Laurent Depond (Groupe Orange) et Thierry-Marie Courau (ICP)
– échanges avec l’auditoire
– échanges autour d’un verre

InAgora s’est intéressé au fait religieux tel qu’il est vu et pratiqué par les salariés eux-mêmes, ceux qui en sont les « auteurs », afin de mieux comprendre et finalement de mieux y répondre.
Les résultats de cette étude seront dans un premier temps présentés puis discutés dans le cadre d’une table ronde consacrée à la question de la gestion du fait religieux en entreprise.
Le sujet sera ensuite discuté lors d’échanges avec le public, puis autour d’un verre lors du pot proposé par l’ICP à l’issue de la séance.

Inscription obligatoire, via ce lien:

Programme inscription à la soirée du 26 janvier 2016 à l’ICP

http://www.icp.fr/a-propos-de-l-icp/agenda/pratiques-religieuses-en-entreprise-des-pistes-pour-comprendre-et-pour-agir-25854.kjsp?RH=11429522327430-141

2812, 2015

Soirée consacrée à la réflexion sur la gestion du fait religieux

A noter dès maintenant dans votre agenda (le détail du programme sera disponible dès début janvier): une soirée consacrée à la gestion du fait religieux en entreprise, organisée par l’Institut Catholique de Paris et plus précisément par l’équipe du Certificat « Management des Diversités »:

Pratiques religieuses en entreprise: des pistes pour comprendre et pour agir

le 26 janvier 2016 à 18h30 à l’Institut Catholique de Paris (21 rue d’Assas, Paris)

Au cours de cette soirée, seront présentés et discuté les résultats de l’étude menée en 2015 par InAgora sur le rapport à la pratique religieuse au travail des salariées musulmanes pratiquantes (étude parue en octobre 2015).

2910, 2015

Philippe Humeau interviewé par Usine Nouvelle

Dans un article intitulé « Ne paniquez plus, la religion est là », Usine Nouvelle s’est intéressée à la question de la pratique religieuse en entreprise. Convaincu que les dirigeants « ne doivent plus improviser face aux demandes de leurs salariés, mais aborder le sujet avec sérénité et méthode », l’hebdomadaire a souhaité donné la parole à Sylvie François, DRH du groupe La Poste, et Philippe Humeau, directeur associé d’Inagora. Tous deux l’affirment, « Rien de pire que l’absence de position d’une direction d’entreprise. Abandonnés, les managers prennent des décisions unilatérales, influencées par leur propre sensibilité, ouvrant la porte à des pratiques discriminatoires que pourrait condamner la justice. »

A noter qu’outre le groupe La Poste, une dizaine de grandes entreprises industrielles ayant réfléchi sur la question des pratiques religieuses au travail ont été sollicitées par la journaliste Cécile Maillard. « Vu le contexte », toutes ont refusé de s’exprimer sur le sujet.

910, 2015

Libération parle d’InAgora

Le quotidien Libération a consacré, mardi 6 octobre, un article à l’étude conduite par InAgora sur les pratiques religieuses des salariées musulmanes en entreprise.
Nous vous proposons de découvrir ici le papier de Bernadette Sauvaget, journaliste en charge des questions de religions pour le quotidien.

A noter que le magazine Valeurs actuelles s’est également intéressé au sujet.

1808, 2015

Marque employeur et religion

Un hôpital canadien (en Ontario) n’a pas hésité à faire du facteur religieux un élément de sa marque employeur!

Et cela donne une communication de recrutement telle que celle-ci (voir l’affiche ci-dessous):

niqab-hospital-m

Est-ce le résultat de fortes tensions sur le marché du travail dans le secteur de la santé au Canada?

Est-ce le signe d’une ouverture particulière à la diversité et au fait religieux, ou une stratégie de dernier recours pour attirer les salariés recherchés?