NOS ACTUS

Andrea Riccardi #SantEgidio : « la #Religion peut tout autant être l’eau que l’essence versée sur le feu de la guerre ». https://t.co/t4jv0nhHdj via @lemondefr

— InAgora (@ContactInagora) April 3, 2020

Un livret sur la laïcité militaire : voici une initiative très intéressante pour l’armée, mais aussi pour tous ceux qui suivent la question de la laïcité, son évolution, sa définition, sa mise en oeuvre. L’idée de ce livret est née du constat qu’à l’étranger la laïcité « à la française » est perçue comme une hostilité envers les religions et que chaque Français en donne une définition
très personnelle. Or il ne faudrait pas surestimer la singularité du modèle français de laïcité ni la présenter comme un dogme qu’elle n’est pas.

https://www.la-croix.com/Religion/Laicite/armees-mettent-laicite-militaire-2018-03-14-1200920773

#GuideLaïcitéMilitaire. La laïcité est un principe juridique mais aussi une culture politique https://t.co/K1GHJ1p6Ca

— InAgora (@ContactInagora) March 19, 2018

60 mesures contre la #radicalisation. Lieux clefs du plan : prisons (+1500 places, +4 quartiers d’évaluation), écoles (éducation à l’information, contrôle des écoles hors contrat), fonction publique (mission d’étude des cas) https://t.co/BqrcHAavBi https://t.co/BqrcHAavBi

— InAgora (@ContactInagora) February 26, 2018

La Croix, 2 février 2018

Un colloque a été organisé ce vendredi 2 février au Sénat sur le fait religieux en entreprise par l’Institut supérieur du travail (IST) en concertation avec le Conseil représentatif des institutions juives de France (Crif), la Conférence des évêques de France et la Grande Mosquée de Paris.

L’institut Harris interactive a réalisé un sondage (1) pour l’IST, le Crif et le Figaro.

Lucy de Noblet, directrice du cabinet InAgora qui accompagne les entreprises et les administrations sur ces questions, revient sur le phénomène.

La Croix : Que vous inspire ce chiffre du sondage selon lequel 18 % des entreprises seraient touchées par les faits religieux ?

Lucy de Noblet : Moins d’une entreprise sur cinq, cela peut paraître peu mais en même temps, le phénomène ne cesse de se développer, et avec lui l’inquiétude des dirigeants qui veulent de plus en plus anticiper la conduite à tenir en cas de conflits. Il y a quelques années, la plupart des patrons qui nous contactaient n’étaient confrontés qu’à quelques signaux faibles comme des comportements vestimentaires. Certains comportements plus problématiques, comme le refus de serrer la main à des collègues, paraissent aujourd’hui plus fréquents.

Pour lire la suite de l’article : https://www.la-croix.com/Economie/Entreprises/Le-fait-religieux-entreprise-developpe-2018-02-02-1200910871